Pourquoi travailler à anteros ? | Ce que nous attendons de nos employés ? | Recrutement 

 


 

Pourquoi travailler à anteros ?

 

Travailler en anteros est le respect, l'appréciation et l'encouragement.

C'est la rigueur, l'engagement, la fidélité à ses principes, une implication dans ses réalisations et ses défis.

Ce la partage des idées, des connaissances et de l'expérience.

anteros se dédie à ses employés. Favorise leur développement professionnel, personnel et leur bien-être.

 

 

(Voir ici la politique des ressources humaines de anteros)

 

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Ce que nous attendons de nos employés ?

 

Identification avec les valeurs de anteros - Crédibilité, efficacité, engagement, solidité, expérience et solidarité.

Esprit d'équipe - Le dynamisme et la motivation qui favorisent le travail d'équipe, en contribuent à un bon environnement de travail.

Volonté d'apprendre et développer continuellement - Reconnaissance de l'importance de l'apprentissage permanent et de la contribution au progrès personnel et aussi d' anteros.

Partage des idées et des connaissances - La possibilité de partager connaissances et discuter de nouvelles idées, stimuler la réussite personnelle et tous ceux qui travaillent dans anteros.

Responsabilité, autonomie et organisation - La responsabilité des initiatives visant à améliorer les méthodes et techniques de travail.

 

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Recrutement

 

Les gens sont l'âme et l'inspiration de notre succès. Qui se déplace et construit l'excellence d' anteros.

Nous cherchons à attirer des professionnels exceptionnels qui ajoutent de la valeur à leurs compétences et le bienfaire avec brio. Les gens engagés, dévoués, qui remettent en question leurs capacités et ne mettent pas de limites sur leur volonté d'apprendre et d'évoluer.

Nous voulons former une équipe fantastique, qui soulignent fièrement le dynamisme, l'engagement, la rigueur et la solidarité.

 

 

Est-ce vous êtes un excellent professionnel et souhaitez-vous faire partie de l'équipe anteros ? Envoyez-nous votre Curriculum Vitae à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

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